به‌روز شده در: ۲۷ خرداد ۱۴۰۰ - ۱۶:۰۱
کد خبر: ۳۴۴۱۸۲
تاریخ انتشار: ۲۵ ارديبهشت ۱۴۰۰ - ۱۵:۳۵
4 سال به امنیت شغلی، رفاه و معیشت کارکنان شهرداری تهران بی‌توجهی شد تأمین معیشت و تکریم کارکنان از مهم‌ترین وظایف مدیران است.
به گزارش ملیت به نقل از شفاف نیوز، ناصر امانی، معاون پیشین توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، قصد داشت در گفت و گوی زنده اینستاگرام با محوریت سرمایه‌های انسانی با پرسنل مدیریت شهری گفت و گو کند که مدعیان شفافیت از طرق ریپورت پیج وی، مانع از برقراری این گفت و گوی زنده شدند.

ناصر امانی در پاسخ به پرسشی مبنی بر اینکه قرار بود به پرسنل شهرداری تهران چه بگویید، گفت: می‌خواستیم به این عزیزان درباره امنیت شغلی، رفاه و معیشت، تأمین آتیه و رفع دغدغه‌های کارکنان که در دوره گذشته در شهرداری تهران به عنوان محورهای اصلی در دستور کار مدیریت شهری قرار داشت و در 4 سال اخیر مورد بی‌توجهی قرار گرفته بود، صحبت کنیم.
وی ضمن تبریک عید سعید فطر، افزود: معتقدم منابع انسانی، ثروت و سرمایه اصلی و اولیه هر سازمان را تشکیل می‌دهد و حتماً یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران، تکریم، تأمین معیشت و تضمین امنیت شغلی کارکنان است، وظایفی که به واقع طی 4 سال گذشته در شهرداری تهران مورد غفلت واقع شده است .
وی به برگزاری آزمون‌های تبدیل وضعیت رسمی که در 3 مرحله صورت گرفت و تمرکز نیروها در دو شرکت تأمین نیروی انسانی خدمات اداری شهر و هادیان شهر و کاهش شرکت‌های متفرقه تأمین نیرو در مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌ها، اشاره کرد و گفت: با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در دو شرکت مذکور بر مبنای استانداردهای وزارت کار و یکسان کردن قراردادهای کارمندان و کارگران، بر دغدغه کارکنان در این حوزه فائق آمدیم .
وی افزایش حق مسکن کارمندان رسمی و تسری آن به بازنشستگان، تحقق مزایای غیر مستمر اضافه کار، شب‌کاری و تعطیل‌کاری نظام‌مند و عادلانه، کمک‌های غیر نقد به مناسبت‌های مختلف مذهبی و ملی‌، برقراری سفرهای زیارتی و تفریحی و برگزاری آیین‌ها و مراسم ویژه کارمندان و خانواده‌هایشان را از جمله اقداماتی برشمرد که در جهت تکریم کارکنان و ایجاد انگیزه در این عزیزان برای خدمت بهتر و بیشتر به شهروندان به اجرا در آمد.
معاون پیشین شهرداری تهران در حوزه توسعه منابع انسانی، بیمه درمانی و حمایت‌های بهداشتی و پزشکی از کارکنان، راه‌اندازی کلینیک‌های تخصصی شهرداری تهران در مناطق، توجه ویژه به بیماران خاص و رسیدگی به مسکن کارکنان را از جمله مواردی برشمرد که طی 12 سال مدیریت گذشته در راستای ارج نهادن به کارکنان و حفظ معیشت آنها صورت پذیرفته است.
نام:
ایمیل:
* نظر:
جدیدترین اخبار
پربیننده ترین