به‌روز شده در: ۲۶ تير ۱۳۹۷ - ۰۹:۵۷
کد خبر: ۲۳۲۰۳۶
تاریخ انتشار: ۰۲ فروردين ۱۳۹۷ - ۲۱:۲۰
رئیس کمیته منابع انسانی شورای شهر تهران؛
رئیس کمیته منابع انسانی شورای اسلامی شهر تهران، گفت: در سال جدید به نابسامانی نمودار سازمانی که یکی از چالش‌های مهم شهرداری است، نظم خواهیم داد.
به گزارش ملیت، حسن رسولی، اظهارداشت: حدود شش ماه از روی کار آمدن مدیریت شهری می‌گذرد و آنچه طی این ۶ ماه در دستور کار کمیته نیروی انسانی و سازمان تشکیلات بوده و با جدیت بیشتر در سال ۹۷ دنبال خواهد شد، تلاش در جهت متناسب‌سازی ساختار نیروی انسانی شهرداری، موسسات و شرکت های تابعه است.  

وی افزود: باید نیازهای واقعی سطوح مختلف سازمانی هم از نظر کمی و هم به لحاظ کیفی بررسی شود، چراکه به طور مشخص این مساله در حکم تبصره ۴ برنامه دوم توسعه شهر تهران آمده است و این برنامه به عنوان سند بالادستی راهنمای اعضای شورای شهر در این حوزه است.  

رئیس کمیته منابع انسانی شورای اسلامی شهر تهران با تاکید بر اینکه در طول سال ۹۷ باید حدود شش درصد از کل نیروی انسانی شهرداری مورد ارزیابی قرار گیرند و تعیین تکلیف شوند، تصریح کرد: طبق قانون شهرداری مجاز است به منظور بهسازی نیروی انسانی به تعداد نیمی از این شش درصد (سه درصد) را از بین فارغ التحصیلان دانشگاهی و نیروهای جوان با تاکید بر جذب بانوان اقدام کند.

رسولی ادامه داد: متاسفانه ساختار سازمانی شهرداری از سطوح گوناگون و واحدهای مختلف هم از حیث تقسیم کار، هم از حیث حد و اندازه و هم به لحاظ نظام گردش کار، توزیع اختیارات و مسئولیت‌ها با عوارض جدی رو به رو است و ما نیز از ابتدای ورود به شورای شهر به دنبال اصلاح ساختار حرکت کردیم.

وی با اشاره به اینکه بخشی از این هدف در سال ۹۷ از حیث تعیین جهت گیری‌ها و سیاست‌ها تعیین تکلیف و به شهردار ابلاغ شده است، گفت: بر اساس تکلیف احکام بودجه سال ۱۳۹۷ شهرداری و واحدهای تابعه موظف شدند حداقل ۱۰ درصد از تعداد واحدهای سازمانی خود را در رده معاونان شهردار و مدیرعاملان و در سازمان‌ها و شرکت‌های موسسات تابعه نسبت به وضع موجود کاهش دهند.  

رئیس کمیته منابع انسانی شورای اسلامی شهر تهران افزود: از این رو کارگروه مشترکی بین اعضای شورای شهر تهران و شهرداری تشکیل شده است. در همین راستا در سال ۱۳۹۷ و در نیمه اول سال شورای پنجم باید اقدام با همکاری شهرداری تهران برای تهیه، تدوین و تصویب برنامه سوم توسعه شهر تهران اقدام کند. چرا که برنامه دوم در سال ۹۲ تصویب شده و پایان افق این برنامه تا انتهای سال ۹۷ تعیین شده است.  

رسولی با بیان اینکه تهیه و تدوین برنامه سوم را متناسب با رویکردهای جدید اصلاح طلبانه شورای شهر و مرتبط با چالش‌های اساسی که فراروی حوزه مدیریت شهری است، تنظیم صورت می‌گیرد، تصریح کرد: باید تدوین برنامه پنج ساله سوم را به گونه‌ای زمان بندی کرده و به مرحله اجرا درآوریم که امکان تهیه و تنظیم بودجه ۹۸ شهرداری و واحدهای تابعه بر اساس احکام و تبصره های برنامه سوم توسعه فراهم شود.

رئیس کمیته منابع انسانی شورای اسلامی شهر تهران اظهار کرد: در حوزه کمیته منابع انسانی و تشکیلات براساس شناختی که پیدا کردیم تکلیف کاری کمیته روشن است و در سال جدید به نابه‌سامانی نمودار سازمانی که یکی از چالش های مهم شهرداری است، نظم خواهیم داد.  
نام:
ایمیل:
* نظر:
جدیدترین اخبار
پربیننده ترین